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Spark: How Old-Fashioned Values Drive a Twenty-First-Century Corporation: Lessons from Lincoln Electric's Unique Guaranteed Employment Program - Frank Koller

Name: Spark: How Old-Fashioned Values Drive a Twenty-First-Century Corporation: Lessons from Lincoln Electric’s Unique Guaranteed Employment Program – Frank Koller
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de Frank Koller · 2010

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Spark: How Old-Fashioned Values Drive a Twenty-First-Century Corporation: Lessons from Lincoln Electric’s Unique Guaranteed Employment Program est un ouvrage de Frank Koller, journaliste qui examine la politique de Lincoln Electric, entreprise de soudage basée dans l'Ohio. Il montre comment la loyauté, la confiance et la flexibilité, associées à une garantie d'emploi continu, peuvent soutenir la réussite d'une entreprise.

État et détails de cet exemplaire

Cleveland-based manufacturer Lincoln Electric has thrived for more than a century. It survived two World Wars, the Great Depression, the decline of industrial America, and the recent credit crash with impressive profits.

While factories across the Midwest fired employees and shuttered their doors, Lincoln Electric fulfilled its promise of Guaranteed Continuous Employment,” a company pledge to avoid layoffs for economic reasons. By promoting loyalty, trust, and flexibility, Lincoln Electric has built a company of committed, hard-working employees and a reputation of excellence.In this insightful and spirited investigation, journalist Frank Koller digs deep into Lincoln Electric's inner workingsrevealing surprising lessons about what happens when managers view their employees as valued assets rather than costs.

Résumé de Spark: How Old-Fashioned Values Drive a Twenty-First-Century Corporation: Lessons from Lincoln Electric’s Unique Guaranteed Employment Program – Frank Koller

Ce livre examine les pratiques de gestion de Lincoln Electric, fabricant de soudage basé à Cleveland, dans l'Ohio. Malgré deux guerres mondiales, la Grande Dépression et la crise du crédit, cette entreprise a continué de prospérer, alors que de nombreuses usines du Midwest licenciaient et fermaient leurs portes. Au cœur de l'enquête figure son engagement de « Guaranteed Continuous Employment », c'est-à-dire d'éviter les licenciements pour raisons économiques. Le journaliste Frank Koller décrit également un système de rémunération fondé sur le mérite, ainsi que l'importance accordée à la loyauté, à la confiance et à la flexibilité. L'ouvrage s'interroge sur ce qui se passe lorsque les dirigeants considèrent leurs salariés comme des actifs précieux plutôt que comme des coûts.

بطاقة الكتاب

Titre : Spark: How Old-Fashioned Values Drive a Twenty-First-Century Corporation: Lessons from Lincoln Electric’s Unique Guaranteed Employment Program – Frank Koller
Auteur : Frank Koller
Catégorie : Management & leadership
Langue : Anglais

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